«Solo hay una razón detrás de la incapacidad temporal: proteger la salud » aseguró, el 3 de octubre de 2024, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Lo dijo en respuesta a un planteamiento de su compañera, la ministra de la Seguridad Social, Elma Saiz, que pidió estudiar una cierta flexibilización de las bajas médicas de cara a permitir la reincorporación parcial al trabajo. Díaz remató su oposición a la idea de Saiz con un contundente «con la salud no se juega».Pero dieciocho meses después, la misma Yolanda Díaz, en este caso con el sombrero de empleadora como alguien que tiene potestad para nombrar y designar a cargos públicos, ha hecho todo lo contrario a lo que predicaba . La ministra, según ha podido confirmar ABC, decidió hace unas semanas prescindir del que fuera su director de comunicación durante los últimos años, Lolo Merino, el mismo día que volvía de una baja médica de larga duración provocada por la carga de trabajo en el ministerio.Según explican fuentes de toda solvencia a este periódico, en el momento que el empleado recibió el alta médica lo comunicó a la máxima responsable del gabinete de la ministra, Virginia Uzal. Lo hizo para informarle de su retorno al puesto de trabajo al día siguiente , con el objetivo de volver a retomar las funciones que tenía asignadas el mismo día que se vio obligado a parar su actividad laboral de forma abrupta.Noticia relacionada general No No Xunta y Gobierno se enzarzan por el control de las bajas laborales J. HierroSe da la circunstancia de que Uzal, que ahora ocupa el cargo de Jefa del Gabinete, fue anteriormente también la directora de comunicación, siendo relevada cuando ascendió por el ahora reemplazado. Tras esa comunicación la mano derecha de la ministra de Trabajo le pidió no volver ese día mismo día que había planteado, a la espera de ver como estaba su situación. En los días posteriores, tras el fin de semana, le comunicó que ya no contaban con sus servicios, sin ninguna explicación más. Sin ninguna solución.Díaz tan siquiera se ha puesto en contacto con su excolaborador una vez su jefa de gabinete le comunicó que había sido reemplazado durante la bajaLa razón esgrimida, explican fuentes conocedoras de lo ocurrido, es que durante esos meses de baja la ministra nombró a la hasta entonces jefa de prensa de Sumar como nueva directora de comunicación, mediante la duplicación de la plaza por parte de Función Pública en un gesto poco habitual. De tal forma que, en plena baja laboral de su titular, se había relevado del cargo a la persona enferma . Según fuentes de Trabajo, tras unas semanas sin responsable de prensa, y después de una larga negociación con el ministerio de Óscar López, al que culpan de lo sucedido, lograron duplicar la plaza hasta que finalizase la baja laboral del primero para así asegurarle que podía seguir cobrando la baja médica. Cuando eso ocurriera, que pudiera volver a su puesto de trabajo, Díaz debía prescindir de una de las dos personas que estaban en el cargo, según les informó Función Pública en ese momento. Pero ni la ministra ni su equipo informaron nunca durante esos seis meses a Merino de esta situación, es decir, de que cuando estuviese preparado para reincorporarse perdería su puesto de trabajo.De esta forma, al volver a estar en la posibilidad de poder trabajar, es decir, cuando finalizó las recomendaciones sanitarias, la ministra y su jefa de gabinete no le quisieron reemplazar en su sitio , lo que hubiera sido posible forzando el cese de la persona que le sustituyó durante la baja. Tampoco quisieron recolocarle en alguna otra plaza de asesor, pese a que en ese semanas antes la ministra contrató a otro periodista procedente del diario Público.A todo eso, la vicepresidenta segunda del Gobierno y máxima responsable de las políticas laborales en nuestro país, ni tan siquiera se ha puesto en contacto con su ex colaborador , según informan fuentes bien informadas. No solo no ha existido una comunicación por iniciativa de la ministra, sino que tampoco ha respondido a los mensajes que recibió al respecto para intentar obtener una explicación sobre su comportamiento, diametralmente opuesto a lo que defiende y exige a los empresarios.ABC se ha puesto en contacto con el Ministerio de Trabajo para recabar su opinión sobre lo sucedido. Desde el departamento restan importancia a lo ocurrido, afirmando que actuaron bien en todo momento, y responsabilizan de lo sucedido al departamento que dirige el ministro Óscar López, el encargado de los trabajadores públicos. Fuentes oficiales de la Vicepresidencia Segunda del Gobierno llegan a decir que «aquí nadie tomó la decisión» de dejarle sin trabajo, en un gesto baladí para tratar de eximir de culpa a Yolanda Díaz. Al tratarse de un cargo de confianza, Merino no puede reclamar la restitución de su puesto por la vía judicial, ya que no tiene derecho a ello.«Yolanda tiene fobia a las bajas médicas»Una de las frases más lapidarias contra la ministra de Trabajo, que procede directamente de su equipo de colaboradores más cercano, es que Yolanda Díaz «tiene fobia a las bajas médicas». Según el relato de algunos de los altos cargos que rodean a la vicepresidenta segunda, hay incluso miedo a la hora de tener que coger una baja por motivos de salud en su equipo, con el temor de correr la misma suerte que su compañero cesado si se ven obligados a ello.Se da la circunstancia que Yolanda Diaz, uno de los perfiles más combativos de la coalición contra los rivales políticos, ha utilizado la cuestión de la salud en el trabajo como herramienta política contra la oposición y los empresarios. Desde que accedió al cargo, en 2020, la dirigente de izquierdas ha hecho bandera de su lucha por los derechos laborales que, como se ha visto ahora, ella misma ha llegado a vulnerar con sus propios colaboradores en el gabinete.Críticas a sus rivales políticos por esta cuestiónAdemás de discrepar de la ministra de la Seguridad Social, Elma Saiz, este mismo año, la ministra cargó contra el presidente de la Xunta de Galicia, Alfonso Rueda (PP), por querer controlar las bajas laborales. En su opinión, la « su propuesta es criminalizar los trabajadores ».También calificó de «absolutamente ilegal» un plan para limitar bajas -incluida la baja por depresión- y reforzar el papel de mutuas privadas. Aquí el argumento es que endurecer controles o sospechar de fraude generalizado perjudica a trabajadores y al sistema público.En otras ocasiones llegó a denunciar que la patronal crease un buzón para denunciar a trabajadores de baja: «Es gravísimo… para que se denuncie a trabajadores enfermos».